شكوى مكتب العمل - كيفية تقديم شكاوى مكتب العمل بمصر

شكوى مكتب العمل - كيفية تقديم شكاوى مكتب العمل بمصر

شكوى مكتب العمل - كيفية تقديم شكاوى مكتب العمل بمصر

 

الشكاوى العمالية

افضل طريقة وأهم نصائح لشكاوي مكتب العمل والقضايا العمالية

كيف اقدم شكوى لمكتب العمل .

فى البداية  لكى نلم بالموضوع  نوضح ما يلى

المقصود بالعامل فى قانون العمل المصرى : 

كل شخص طبيعى يعمل لقاء اجر لدى صاحب عمل وتحت ادرته واشرفه .

المقصود بصاحب العمل فى قانون العمل :

كل شخص طبيعى او اعتبارى ( شركة مثلا) يستخدم عاملا او اكثر مقابل اجر . 


  التزامات صاحب العمل تجاه العامل وداخل المنشأة

1- لا يجوز لصاحب العمل الخروج عن الشرط المتفق عليه فى "عقد العمل – اتفاقيات العمل .

2 – لا يكلف العامل بعمل غير متفق عليه إلا فى حالات الضرورة والقوى القاهرة – عدم الاختلاف الجوهرى فى العمل المكلف به عن عمله الأصلى .

3 – الالتزام بنقل العامل من وإلى مقر العمل والعودة منه إذا كان بعيدًا عن المكان الذى أبرم فيه العقد .

4 – الالتزام بإعداد ملف لكل عامل يذكر فيه بياناته ( إسمه – مهنته – درجة مهارته – الحالة الاجتماعية - محل إقامتة ) ، وذلك لسببين :

- تسهيل مهمة الجهة الإدارية فى الرقابة على تنفيذ القانون .

- تسهيل الإثبات على العامل فى مواجهة رب العمل عند المنازعات .

5 – الالتزام بإعطاء العامل شهادة خدمة وشهادة خبرة مجانية بدون اى مقابل .

6 – الالتزام بتنفيذ أحكام السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل الواردة فى قانون العمل .

7 – الالتزام برد الأوراق أو الشهادات الخاصة بالعامل .

8 – الالتزام بالمساهمة فى نفقات الجنازة وصرف منحة الوفاة .


  أختصاص المحكمة العمالية

تختص المحكمة العمالية بنظر كافة النزاعات الناشئة عن تطبيق أحكام القوانين واللوائح المنظمة لعلاقات العمل، وكذلك الدعاوى المتعلقة بحقوق العمال التأمينية والمنتفعين عنهم، والمنظمات النقابية العمالية وتشكيلاتها، وذلك دون الإخلال باختصاصات محاكم مجلس الدولة .

إقرأ : قانون التامينات والمعاشات الموحد - القانون 148 لسنة 2019

تقديم شكوى للمحكمة العمالية .

طريقة تقديم شكوى في مكتب العمل بمصر

معلومات هامة بخصوص عمل شكوى فى مكتب العمل او رفع دعوى عمالية 

( الشكوى العمالية بصفة عامة ) 

اولا :  كثير من العمال والموظفين لا يلجاون الى التقاضى فى حالة الفصل التعسفى من  صاحب العمل نظرا  لعدم وجود عقد عمل بينهما معتقدين بأنه ليس لهم حقوق مقررة  , وهو تفكير خاطى لان  قانون العمل اعطى وسائل كثيره لاثبات علاقه العمل ومنها شهاده الشهود بل ان حقوقك تكون اضمن فى حاله عدم وجود عقد عمل لانها تمثل مخالفه على صاحب العمل .

ثانيا :  كثيرا من العمال يلجاون الى مكتب العمل مباشرا لعمل شكوى , ولكن الاصح هو عمل محضر إثبات حاله فى قسم الشرطة  قبل الذهاب لمكتب العمل .

ثالثا :  كثيرا من العمال يلجاون  الى الشكوى او رفع الدعوى أمام المحكمة دون العلم  بالمواعيد القانونيه التى قد تؤدى الى سقوط حقه فى حاله تاخره عن المواعيد المقررة للشكوى او لرفع دعوى .

 ولذلك يجب ان  يلم العامل بمواعيد التقاضى وايضا معلومات اخرى وبالتالى يجب ان يعلم أن :

1 - ان الدعوى العماليه تنقضى بمضى عام من تاريخ وجود سبب الشكوى فعلي صاحب الشكوى اذا قرر رفع دعوى الا يتعدى هذا الوقت .

2 - فى حاله الفصل التعسفى توجد حالتين :

الاولى :  اذا قرر العامل رفع الدعوى مباشره للمحكمه يجب الا يتعدى مده رفعه للدعوى 67 يوم من تاريخ الفصل التعسفى الثابت بمحضر اثبات الحالة الذى تم عمله لدى قسم الشرطة , والا حكمت المحكمه بسقوط حقه فى اللجؤ للمحكمة العماليه .

الثانية : فى حاله لجؤ العامل  لمكتب العمل لعمل شكوى يجب ان يراعى المواعيد الاتية :

ان يتقدم بالشكوى فى موعد اقصاه عشره ايام من تاريخ الفصل التعسفى , وان مكتب العمل سوف يقوم بعمله  فى حل المشكله فى مده اقصاها عشرون يوما من تاريخ اللجؤ لمكتب العمل , وانه يجب على العامل العوده الى مكتب العمل بعد مهله العشرين يوم ليتقدم بطلب جديد لاحاله شكواه للمحكمه العماليه اذا تعذر حل المشكله , وتقوم المحكمه العماليه خلال 45 يوم من تاريخ تقديم طلب الاحاله للمحكمه العماليه باخطار الخصوم بموعد الجلسه ورقم الدعوى باعلان على يد محضر.

3 - يجب ان يعلم العامل ان احاله الدعوى للمحكمه العماليه لا تكون الدعوى جاهزة للحكم فيها بل يجب على العامل الحضور اول جلسه ويطلب من المحكمه التأجيل للاعلان بالطلبات وعليه عن طريق محاميه يتم تجهيز عريضه الطلبات مدعمه بكافه طلباته ومؤيده بألاسانيد ومواد القانون التى يستند اليها .

4 -  فى حاله رفع الدعوى مباشره للمحكمه بموجب عريضه دعوى موقعه من محامى غالبا تكون جاهزه للفصل فيها ومنذ اول جلسة .


أفضل نصائح بخصوص شكوى العامل , او فى حالة رفع دعوى عمالية

- هى البعد عن مكتب العمل بقدر الامكان ورفع الدعوى مباشرة للمحكمه وذلك لان هذة الطريقة اسرع فى الوقت وكذلك تفوت الفرصه على صاحب العمل من استغلال نفوذه فى بعض مكاتب العمل ,  وكذلك تمثل عنصر مفاجأه تحرمه من ترتيب اوراقه  ضد العامل .

-  فى دعوى التظلم من قرارات الجزاء او الوقف عن العمل او النقل تظلم  قبل رفع الدعوى بخطاب مسجل مصحوب بعلم الوصول وتحرير محضراثبات حالة بالشرطه قبل رفع الدعوى ويمكنك رفع الدعوى خلال اى وقت بشرط الا ينقضى مده العام .

- دعم دائما دعواك بصوره من السجل التجارى للشركه والذى يمكن استخراجه من هيئه الاستثمار فى حاله الشركات المساهمه او ذات المسؤليه المحدوده ومن السجل التجارى التابع للمقر الشركه فى حاله شركات التضامن او التوصيه البسيطه .
  

 - واحرص على إختصام الشخص الصحيح وغالبا هو رئيس مجلس الاداره والعضو المنتدب بصفته بدون ذكر اسماء .

- رغم انه يمكن اختصام الشركه التى لها عده افرع فى مقر المحكمه التابع لها الفرع ولكن لسرعه التقاضى ينصح بالاختصام بمقر المحكمه التابع لها المقر الرئيسى لسرعه التقاضى وسهوله تنفيذ الحكم.

- اللجؤ لمحامى فى دائرتك ممن لهم الخبره فى قوانين العمل وسوابق الاعمال لان فى ذلك اختصار للوقت والاجراءات وذلك بسبب قلة المختصين فى المحاكم العماليه لذلك تحرى جيدا اختيار محامى متخصص.

- واخيرا لا تترك حقوقك حتى لو لم يكن لك عقد عمل وحتى لو كنت اجبرت على التوقيع على استقاله فى بدايه العمل لان الماده الخامسه من قانون العمل تحميك ولا تترك حقوقك بدعوى بطىء التقاضى فسعيك لحقك سيجعل اى صاحب عمل يفكر جيدا قبل التعسف مع العاملين لديه  .

google-playkhamsatmostaqltradent